ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ
ПОЛНОГО КАВАЛЕРА ОРДЕНА СЛАВЫ ЮРЧЕНКО ИОСИФА
ЛУКЬЯНОВИЧА с.СОВЕТСКОЕ ИРАФСКОГО РАЙОНА РСО-АЛАНИ
на 2022- 2025 г.г.
(per №5341 от 21.10.2022г.),
зарегистрированному в Министерстве труда и социального развития РСОАлания

От работников:

От работодателя:
ектора МБОУ СОШ
И.Л с. Советское
Айдарова А.Р.

Председатель профкома школы
’____Шрайман Ж. А.

Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло уведомительную
регистрацию
в органе по труду______________________________ _
(указать наименование органа)
Регистрационный Jvfefo Woт « с&»

,<*•

01

с—202Д!

Руководитель органа по труду

^ашждомрудвш.

и социального развития
Республики
Северная Осстия-Алания

МБОУ СОШ им. Юрченко И.Л. с.Советское Ирафского района РСО-Алания в лице И.о.
директора Айдаровой Альбины Рамазановны, действующего на основании Устава (далее Работодатель), с одной стороны и работники образовательной организации в лице их
представителя - первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной
профсоюзной организации) Шрайман Жанна Айзиковна с другой стороны, совместно именуемые
"Стороны", на основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от 24 марта
2023 г.) в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2
Коллективного договора от 21.10.2022 г. заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1. Дополнить Коллективный договор от 21.10.2022 г. следующими подпунктами п.2.2.22
раздела 2 «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора»:
Федеральный Закон от 07.10.2022 №376-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой Кодекс
РФ» дополнен статьей 351.7, согласно которой установлены особенности обеспечения трудовых
прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно указанной статье действие трудового договора работника, призванного на военную
службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме того, в период приостановления действия трудового договора:
- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника;
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное
страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи);
- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. А также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности;
- устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой
договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в
случае невыхода на работу работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
2. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, их
представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а таюке органам по труду необходимую информацию не позднее одного
месяца со дня получения соответствующего запроса.
3. Настоящее Дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в
семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
4. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2022-2025 годы
распространяется с момента их подписания на всех Работников Работодателя.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и
является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2022-2025 годы.
От работодателя:

От работников:

И.о. директора МБОУ СОШ им.Юрченко И.Л.
Председатель первичной
Айдарова А.Р.